Já pensou em ganhar dinheiro sem precisar, de fato, trabalhar por ele? Investir em ações é uma das formas de ter rendimentos de maneira passiva – você investe o seu dinheiro e recebe de acordo com a distribuição dos dividendos ou com a valorização dos ativos.
Mas, esse tipo de investimento não tem só vantagens – é possível ter prejuízos também.
Por isso, confira aqui as principais dicas para minimizar os riscos e investir em ações de maneira responsável e segura!

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Investir sem medo: descobrindo a dinâmica do investimento em ações.

Investir em ações, como foi dito, pode ser uma excelente fonte de renda, mas demanda alguns cuidados, já que pode, ao mesmo tempo, causar prejuízos.
Portanto, a melhor maneira de começar é estudar o comportamento das empresas, entender quais são confiáveis, quais são sólidas, quais têm chances de perder valor e quais estão prestes a falir.
Desse modo, também é importante acompanhar o movimento do mercado de maneira ampla, por exemplo: quais empresas estão sendo impactadas pelas guerras, crises ambientais, crises políticas, entre outros.
Não tem jeito – ler as notícias, especialmente sobre economia, é um exercício importante para quem pretende começar a aplicar seu dinheiro em ações.

Apesar desses cuidados, que são indispensáveis, o investimento em ações pode ser acessível a todos; não é à toa que a popularidade desse tipo de aplicação só cresce entre os investidores iniciantes.
Veja a seguir algumas dicas para tornar a sua trajetória como investidor bem mais tranquila!

O que são ações?

Imagine a sua padaria favorita: o pão quentinho, os bolos deliciosos e o atendimento simpático dos donos.
Você acredita no potencial de crescimento desse negócio, confia na gestão e percebe que ele é super lucrativo.
Seria bom ser dono de um negócio assim, certo? Mas, nem sempre é possível realizar todo o trabalho e investimento que envolve a abertura e gestão de uma empresa.
Em outras palavras, como não dá para comprar a padaria inteira, seria interessante comprar um pedacinho desse negócio, tornando-se uma espécie de sócio?

É exatamente assim que funcionam as ações: cada uma delas simboliza uma pequena parte de uma empresa.
Sendo assim, ser dono desses pequenos “pedacinhos” de uma empresa traz algumas vantagens:

• Lucros – se a empresa acumular lucro, os acionistas recebem o valor proporcionalmente ao número de ações que possuírem.
• Participação – em determinadas situações, os proprietários das ações podem participar de decisões importantes na gestão da empresa.
• Valorização – se o valor da empresa aumentar, ou seja, se ela crescer e se tornar mais valiosa, cada uma das ações passa a valer mais também. Portanto, caso deseje vendê-las, o acionista receberá ganhos.

Ao mesmo tempo, há riscos:

• Prejuízos – se a empresa tiver prejuízos, todos os acionistas também são responsáveis e podem perder dinheiro.
• Volatilidade – o valor das ações pode subir ou descer, por motivos diversos. É importante ter cuidado e investir com responsabilidade e não depender exclusivamente da venda das ações. Desse modo, se houver desvalorização, é possível esperar um tempo até que voltem a se valorizar com o tempo.

Como começar a comprar ações com mais segurança?

Duas dicas simples para quem quer começar a investir são: a diversificação e a paciência.

Construa uma carteira de investimentos diversificada

O mercado de ações é extremamente volátil e sensível a qualquer evento importante que acontece no mundo. Por isso, uma boa forma de se proteger é construir um portfólio de investimentos bem diverso. Dessa forma, se um setor da economia enfrentar crises, pode ser que os outros setores permaneçam estáveis. Assim, a sua perda será limitada.

Considere que esse é um investimento a longo prazo

Além do “sangue frio” é fundamental ter paciência, ao investir em ações. Isso ocorre porque o valor de uma empresa oscila. Portanto, se uma empresa perder valor o ideal é esperar até que ela volte a se valorizar, antes de vender as ações.
É claro que essa decisão depende de outros fatores – em casos extremos, pode ser que a empresa nunca volte a aumentar de valor.

Como alinhar os investimentos aos objetivos financeiros pessoais?

Antes de se decidir por qualquer tipo de investimento, é essencial que haja uma análise do seu perfil de investidor e dos seus objetivos financeiros pessoais. Isso significa que, para cada objetivo e para cada perfil, há tipos de investimentos diferentes, por exemplo:

Se o seu objetivo é comprar o primeiro imóvel, o melhor investimento é aquele que oferecer riscos mais reduzidos e ganhos previsíveis, como uma aplicação em renda fixa.

Agora, se deseja construir uma reserva de emergência, o melhor investimento certamente não será em compra de ações – é importante que esse dinheiro seja reservado em uma aplicação segura, com liquidez e baixíssimo risco.

Empréstimo para investir

De forma geral, o uso do empréstimo para investir só deve ser considerado em casos bem específicos, como quando surge uma oportunidade imperdível.
Entretanto, ações são ativos instáveis: podem valorizar e podem desvalorizar, podem dar lucros e podem dar prejuízos. Os empréstimos têm custos fixos, previamente negociados.

Desse modo, a não ser que o custo do empréstimo seja inferior aos ganhos com os investimentos, o uso não é recomendado.

Comece a investir o quanto antes!

O investimento em ações é um processo de longo prazo – não pense que o retorno virá imediatamente. Contudo, antes de arriscar, pesquise, estude, acompanhe a dinâmica do mercado e tenha paciência.
Com o tempo, se continuar a aplicar com responsabilidade, você poderá ver seus investimentos crescerem e se tornarem fontes de renda passiva extremamente lucrativas.
Vale lembrar que não é preciso ter muito dinheiro para começar – há opções para todos os bolsos.

Comece a sua jornada como investidor com a ajuda da SuperSim!

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80% dos colaboradores preferem os benefícios corporativos do que remunerações mais altas sem os auxílios, diz pesquisa.

Ao buscar por uma vaga de emprego, é inevitável não olhar para o salário que a função oferece. Entretanto, engana-se quem pensa que essa é a única métrica utilizada pelos trabalhadores para avaliar uma oportunidade. A cada dia, mais pessoas têm se atentado aos benefícios disponibilizados em uma vaga e, em alguns casos, eles chegam a ser até mais importantes que o próprio salário.

Segundo dados de uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half, os benefícios flexíveis são considerados mais importantes na hora de aceitar uma proposta de emprego para 53% das pessoas que estão à procura de trabalho.

Empresas que possuem boa gestão e agregam valor, fornecendo benefícios aos funcionários, podem ter a chave para a construção de uma equipe motivada, produtiva e com o bem-estar valorizado. Entre os mais recorrentes nas empresas e mais valorizados pelos funcionários estão plano de saúde, vale-alimentação e plano odontológico.

Outro estudo também comprovou essa preferência. Uma pesquisa realizada pelo American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) constatou que 80% dos colaboradores preferem um emprego com benefícios corporativos em vez de um cargo idêntico com salário 30% maior sem os benefícios.

O que são benefícios?

Em linhas gerais, os benefícios são um conjunto de auxílios financeiros oferecidos pelos empregadores aos seus funcionários. Eles representam uma compensação pelo trabalho exercido e funcionam como uma medida de motivação aos profissionais. O principal objetivo desses benefícios é contribuir para o bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores dentro e fora do horário de trabalho.

Sendo assim, são fornecidos aos funcionários serviços de alimentação para realizar comprar do mês para a residência, de refeição para se alimentar durante o expediente, planos de saúde que podem ou não incluir dependentes, etc.

Vale lembrar que todo trabalhador que atua de carteira assinada tem direito a benefícios específicos garantidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Eles são chamados de encargos sociais ou trabalhistas e devem estar presentes na folha de pagamento.

Entre os que fazem parte dessa categorização estão o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), 13º salário, férias remuneradas, horas extras, licenças, repouso semanal remunerado adicional de férias, contribuição ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), vale-transporte, entre outros.

Quais são os benefícios mais recorrentes entre as empresas?

Ainda segundo a pesquisa da consultoria Robert Half, cerca de 55% dos profissionais estão satisfeitos com os benefícios oferecidos pelas empresas que trabalham. O estudo também constatou que os mais desejados são aqueles voltados à saúde e alimentação.

Entretanto, além desses, há outros serviços que aparecem recorrentemente nas vagas de empresas brasileiras, como vale-cultura, auxílios voltados para o bem-estar e bolsa de estudos.

Vale-alimentação ou refeição

Os benefícios de vale-alimentação ou vale-refeição são aqueles em que o colaborador pode comprar alimentos e itens em supermercados, restaurantes e padarias. O objetivo desses serviços é oferecer um auxílio para o funcionários se alimentar devidamente.

O valor do benefício é oferecido por cada empregador, mas normalmente essa informação pode ser obtida pelo colaborador no momento da entrevista de emprego. Esses vales podem aparecer em forma de cartão, que funciona como o de crédito, ou ainda em quantia incluída no salário do funcionário.

Assistência médica

Outro queridinho dos colaboradores é o benefício de assistência médica. Nesse caso, a empresa fornece ajuda de custo com saúde de funcionário. Na prática, esse auxílio é pago pelo empregador e, conforme utilizado, são feitos descontos no salário do colaborador para arcar com a assistência médica.

É importante ressaltar que esse desconto pode variar de empresa para empresa. Além disso, existem organizações que investem em profissionais de saúde como fisioterapeutas, massagistas e até mesmo psicólogos nas empresas para dar suporte durante o expediente.

<h@>Plano odontológico

O plano odontológico funciona de forma similar à assistência médica. O empregador paga pelo plano que abrange profissionais da área em diferentes regiões e ocorre desconto no salário do colaborador toda vez que esse benefício é acionado.

Vale-cultura

Apesar de novo na lista de benefícios, o vale-cultura já está sendo implementado por muitas empresas. O objetivo desse auxílio é agregar bem-estar aos funcionários, facilitando a aquisição de serviços ou produtos relacionados a cultura, entretenimento e lazer.

Benefícios de incentivo ao bem-estar

Uma nova forma de valorizar funcionários por meio dos benefícios são os auxílios que proporcionem bem-estar. Nessa categoria, encaixam-se os horários flexíveis, planos para a saúde mental, prática de atividade física, entre outros.

A tecnologia ajuda as empresas nesse aspecto e fornecem aplicativos e sites que podem fazer a intermediação entre empregador e funcionário que desejam usufruir desses benefícios.

Bolsa de estudos

Como forma de proporcionar capacitação aos funcionários, muitas organizações têm criado parceria com instituições para disponibilizar bolsas de estudo para seus colaboradores. Nesse sentido, os funcionários podem aproveitar para fazer treinamentos, especializações ou até mesmo cursos completos.

Vale lembrar que o funcionamento do benefício pode variar de empresa para empresa, pois enquanto algumas oferecem a bolsa integral, outras disponibilizam uma ajuda de custo.

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