Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, a SuperSim publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O relatório usa dados do eSocial dos 223 funcionários ativos em 30 de junho de 2026 e remunerações pagas entre julho de 2025 e junho de 2026. Abaixo explicamos como definimos salários e como ler os números do relatório.
Como definimos salários
Em 2026, a SuperSim adotou uma estrutura de faixas salariais organizada por famílias de cargos e níveis de carreira.
- Cargos com atividades e mercado semelhantes pertencem à mesma família e têm a mesma faixa salarial em cada nível, independentemente da área onde a pessoa trabalha.
- As faixas são construídas com base em pesquisa salarial de mercado e revisadas anualmente.
- A posição de cada pessoa dentro da faixa depende de experiência, desempenho e equidade em relação a quem está no mesmo cargo e nível.
- A estrutura prevê trilhas de carreira de especialista e de gestão, para que o crescimento não dependa apenas de assumir liderança.
Como avaliamos desempenho
Méritos, promoções e revisões salariais seguem um processo estruturado de avaliação.
- São 4 avaliações por ano: 2 avaliações 360º e 2 check-ins com a liderança.
- As avaliações consideram critérios técnicos e de cultura, ou seja, o que foi entregue e como foi entregue.
- Toda pessoa recebe feedback formal após cada ciclo.
Nosso compromisso com inclusão
- Licença parental estendida para mães e pais, para equilibrar as responsabilidades familiares entre os gêneros.
- Mobilidade interna, com oportunidades para as pessoas conhecerem outras áreas.
- Promoções ao longo do ano para quem se destaca.
Como ler o relatório do MTE
O relatório do MTE compara a remuneração de mulheres e homens em toda a empresa e em grandes grupos de ocupações, definidos pela Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). Esse método não separa cargo, nível ou tempo na função, e a remuneração considerada inclui, além do salário, parcelas como comissões e outros pagamentos. Por isso, os percentuais refletem principalmente a distribuição de mulheres e homens entre ocupações de diferentes faixas salariais, e não necessariamente a comparação entre pessoas no mesmo cargo.
Internamente, acompanhamos a equidade comparando pessoas da mesma família de cargos e do mesmo nível. Usamos essa análise, junto com o relatório do MTE, para identificar e corrigir distorções.