Na SuperSim, acreditamos que dados precisam ser lidos com profundidade. Nossa cultura valoriza clareza e objetividade, e por isso queremos contextualizar como medimos a equidade salarial internamente e como isso se conecta com a nossa cultura.
Como olhamos para remuneração:
- Cada cargo possui faixas salariais competitivas em relação ao mercado.
- A posição de cada pessoa dentro da faixa é definida por habilidades, experiência e equidade em relação aos pares.
- Ao longo do tempo, todos passam por avaliações de desempenho que consideram tanto entregas quanto comportamentos alinhados à cultura.
- Méritos, promoções e revisões salariais acontecem a partir desse processo estruturado, garantindo justiça e clareza.
Como avaliamos desempenho:
- 4 avaliações ao longo do ano (2 avaliações 360º + 2 check-ins com gestores).
- Critérios técnicos e de cultura norteiam todas as avaliações.
- Mérito não é só sobre resultado: é também sobre como entregamos, em linha com nossos valores.
- Todo colaborador recebe feedback formal após cada ciclo, fortalecendo aprendizado e desenvolvimento.
Nosso compromisso com inclusão:
- Para mitigar disparidades de gênero na força de trabalho, nossas licenças parentais, tanto para mães, quanto para pais, é estendida.
- Mobilidade interna constante, criando oportunidades para talentos explorarem novas áreas e crescerem rápido.
- Promoções frequentes: quem se destaca tem espaço para acelerar sua carreira dentro da SuperSim.
Ou seja, promovemos um ambiente que combina alto desempenho com respeito.
As informações disponibilizadas neste relatório foram calculadas diretamente pelo MTE, usando dados sobre funcionários ativos até 30 de junho de 2025, e diferem do que é realmente praticado pela SuperSim devido a vários fatores, incluindo:
- Elementos de remuneração: nosso relatório considera o salário mensal, enquanto o do MTE considera a diferença de salário contratual e o valor da remuneração mensal.
- Comparação: nossos números comparam pessoas que estão na mesma função, dentro do mesmo nível hierárquico e com tempo semelhante na função, enquanto o relatório do MTE não calcula tais fatores e utiliza apenas o código CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), sistema que organiza e classifica as profissões existentes no país em grandes grupos.
O resultado é um retrato que não reflete a realidade da SuperSim, onde comparamos pessoas dentro do mesmo cargo e nível hierárquico. Mesmo assim, reconhecemos a importância do movimento, desde que acompanhada de análises críticas e metodologias consistentes.
Como parte de nosso compromisso contínuo com esse propósito, apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º semestre de 2025, iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego (“MTE”), em cumprimento à Lei nº 14.611/2023.
